《Nittai・Career-Academy》主催
（ニッタイ･キャリアアカデミー）
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《一般セミナー》(募集セミナー)
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〈要点〉この｢人材不足の時代｣に対応する｢キャリアマネジメント｣のあり方を探る。社員の“定着率”を維持するためには｢どう向き合わねばならないか？｣。
社員は会社に対して、自己の｢キャリア形成」に何を望んでいるのか？、また、社員一人ひとりの｢キャリアプラン｣に対して、企業の｢キャリアパス｣をどのように伝え、また具体的にどのように“意味付け”していくか？等々、企業の｢経営政策｣としての『キャリアマネジメント』のあり方を考えていきます。
〔B〕ミドル･シニアの「これからの“企業生活”を上手に活かすた
めの」キャリアセミナー
※ (現在、《一般セミナー》としての開催は現在未定です。)
〈要点〉ミドル･シニアの｢現在｣と｢これから｣の自己の“キャリア”とどう向き合っていくか、を中心に考えていきます。
今まで企業の“与えられた道”を、がむしゃらに走ってきた｢昭和のおじさん達｣。今ここで突然“自己のキャリアを活かせ”と言われて、改めて“キャリア”の意味を考えているミドル･シニア層の皆さん、一緒に“キャリア”を“意味付け”していきましょう。
”キャリア”について、具体的に考えていく場合、基点となるのは『自己理解』です。今まで、入社した企業の“レール”を踏み外さないように、ひたすら突っ走してきたミドル･シニアにとって、今突然、自己の“キャリア”を問われても、返答に窮しているのではないでしょうか。
しかし、｢これから｣は、自己の“キャリア”と向き合って生きていかなければ、企業生活の中において、“不協和音”を生じてしまいます。
後まだまだ、企業人として10年～20年とあります。そして、今までの人生で得た“貴重な経験”があります。それを“キャリア”として、取り出していきましょう。
〔C〕若手社員の｢キャリア成長｣についてのキャリアセミナー
※ (現在、《一般セミナー》としての開催は現在未定です。)
〈要点〉｢キャリアマネジメント｣は組織のためだけのものではありません。｢個人の自己成長のためのもの｣でもあります。｢自己理解｣を“基点”に｢キャリアプラン｣から｢リフレクション｣までの“サイクル”を通して、自己の｢キャリア形成｣を考えていきます。ポイントは｢リフレクション｣における｢新たな“自己理解”｣です。どのように｢キャリアデザイン｣を描いていけばよいか、そして｢意味付け｣していけばよいか、一緒に考えていきましょう。
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※「一般セミナーの開催」は〈ホームページ･サイト〉にて掲載します。
※「一般セミナー」の会場は、基本的に「大阪商工会議所・会議室」を利用します。 但し、大阪府外からの各団体･組織等のご要望があれば、ご相談に応じます。会場、人数、募集手配等の準備については、お願いすることになります。
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《 企 業 内 研 修 ･ セ ミ ナ ー 等 》
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○ 全社員に対する｢キャリア｣研修・セミナー等
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